2024.2.24. 《로동신문》 5면
엄격한 선발기준
순천화력발전소에는 생산정상화에서 큰 몫을 제끼고있는 수십명의 핵심인재들이 있다.
이 핵심인재들을 선발하면서 일군들이 내세운 원칙이 있다.
그것은 학력이나 경력을 우선시하지 말고 매 직장, 작업반별로 생산자대중이 추천하는 사람들속에서 인재를 선발하도록 한것이다.
여기에는 생산현장에서 기술적으로 방조가 필요할 때 제일먼저 찾게 되는 사람이 바로 진짜인재라는 이곳 일군들의 견해가 비껴있다.
물론 학력과 경력, 현장년한 등 인재정보들을 등록하고 대학졸업생들을 장악하는 사업도 놓치지 않고 내밀고있지만 실지 현실에서 필요한 인재는 가치있는 창조물을 얼마나 많이 내놓았는가, 생산자대중이 한결같이 인정하는가에 따라 선발되여야 한다는것이 일군들의 확고한 주장이다.
일단 핵심인재로 선정되였다가도 정상적인 총화사업에서 가치있는 공적을 이룩하지 못하였거나 후비인재육성사업에서 전진이 이룩되지 않는다면 자연히 그 자리를 다른 사람이 차지하도록 조치를 강구하고있다.
이렇게 독특하면서 엄격한 선발기준에 따라 한명한명 품들여 선발한 인재들은 실제적으로 발전소에서 중요한 문제들이 제기될 때마다 한몫 단단히 제끼고있다.
현상응모를 통한 질량적강화
흥남비료련합기업소에서는 자체의 인재력량을 질량적으로 확대강화하기 위한 사업을 방법론있게 조직진행하고있다.
그중의 하나가 현상응모를 통하여 대중의 열의를 고조시키고있는것이다.
련합기업소의 일군들은 생산자대중속에서 비료생산을 늘일수 있는 여러가지 기술혁신안들을 창안하도록 하기 위한 현상응모를 정기적으로 조직하고 거기에서 당선된 우수한 방안들은 실천에 도입하도록 하고있다.
현상응모진행정형에 대한 총화평가사업도 정치적으로, 물질적으로 실속있게 진행하고있다.이것은 곧 기술자, 기능공들이 자기들의 기술기능수준을 한단계 높이고 대중적기술혁신운동에 경쟁적으로 떨쳐나 지혜를 남김없이 발휘하도록 떠밀어주는 계기로 되고있다.
이 과정에 생산실천에서 제기되는 여러가지 기술적문제들이 대중의 집체적힘에 의해 풀려나가고있으며 기업소의 인재력량은 나날이 확대되고있다.
올해에도 련합기업소에서는 비료생산량을 늘이고 생산능력확장과 재자원화사업에서 나서는 문제들을 해결하기 위한 현상응모조직요강을 발표하고 그 사업을 적극 추진하고있다.
인재력량은 생산실천속에서 질량적으로 부단히 장성강화하여야 하며 그렇게 할 때 당이 제시한 정비보강전략수행에서 전진을 이룩할수 있다는것을 흥남비료련합기업소 인재관리경험이 잘 말해주고있다.
후비들을 전망적으로 키워
개천지구탄광련합기업소 자강도공급탄광의 과학기술력량은 몇해전까지만 해도 상대적으로 미약하였다.여기에서 교훈을 찾은 일군들은 가까운 앞날에 탄광의 발전을 떠메고나갈수 있는 쟁쟁한 인재후비들을 선발한데 기초하여 그들을 잘 키우기 위한 사업을 적극 내밀고있다.
구체적으로 본다면 탄광을 떠메고나갈 쟁쟁한 인재가 될수 있다고 보는 후비들을 엄선한데 기초하여 그 육성을 방법론있게 조직전개한것이다.
해마다 엄격한 기준에 따라 여러명의 인재후비들을 선발하고 탄광의 현존기술인재력량이 적극 합세하여 그들에 대한 몇개월간의 집중적인 강의를 진행하도록 하고있다.일정한 수준에 오르면 그들모두를 원격교육체계에 망라시켜 일하면서 배우고 배우면서 현실에서 제기되는 기술적문제들을 풀어나가게 하고있다.인재후비들이 원격교육체계에 망라된 때부터는 인재후비 １명당 탄광의 인재 １명, 관리일군 １명을 붙여주고 담당한 성원들이 자기가 맡은 후비를 전적으로 책임지도록 하고있다.인재후비들에 대한 실력판정을 정상적으로 진행하고 그 순위에 따라 담당성원들에 대한 평가사업이 엄격히 따라서도록 함으로써 인재후비육성사업이 보다 활기를 띠게 하고있다.또한 인재후비들이 탄광의 여러 기술사업에 참가하여 단위발전에 도움이 되는 실질적인 결과들을 내놓도록 하고있다.
본사기자 안성혁
